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Votre centre de Bilan de Compétences

1er RDV gratuit et sans engagement | En présentiel ou à distanciel

Formation

éligible sur

1er RDV gratuit et sans engagement | En présentiel ou en distanciel

Le bilan de Compétences

Ma situation

Je rencontre des difficultés dans mon positionnement professionnel

Je souhaite ou je dois changer de métier ou de secteur d'activité

J'ai une piste professionnelle qui reste à confirmer

Je n'ai pas d'idée de métier et je souhaite m'ouvrir à de nouvelles opportunités

Les objectifs

Le Bilan de Compétences permet au bénéficiaire :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

Les financements

Financement personnel

• Financement personnel
CPF formule classique (sur/hors temps de travail)
CPF formule éco (sur/hors temps de travail)

En fonction de ma situation

• Salariés du secteur privé
• Agents publics
• Demandeurs d’emploi
• Intérimaires
• Personnes en arrêt de travail
• Personnes en situation de handicap

CPF - Je m’informe / Je m’inscris

Les conditions d'accès

Icone du bénéficiaire de Tonakles, centre de Bilan de Compétences

Bénéficiaires

Bénéficiaires

  • Salariés du secteur privé
  • Agents publics
  • Demandeurs d’emploi
  • Intérimaires
  • Personnes en arrêt de travail
  • Personnes en situation de handicap
Icone de localisation - Tonakles centre de Bilan de Compétences

Lieux

Lieux

Douvrin
A distance
Pour tout autre lieu :

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Icone d'accessibilité aux personnes a mobilité réduite dans le centre de Bilan de Compétences Tonakles

Accessibilité

Accessibilité

Pour toute personne en situation de handicap : aménagement possible

Nous consulter
Icone tarifs et financement via Tonakles, centre de Bilan de Compétences

Tarifs et financements

Tarifs et financements

  • CPF (sur / hors temps de travail)
  • Plan de formation de l’entreprise (voir l’employeur)
  • Financement personnel
Nous consulter
Icone de délais d'accès - Tonakles centre de Bilan de Compétences

Délai d’accès

Délai d’accès

Dès accord de financement et après validation conjointe du calendrier des séances

Icone de durée - Tonakles centre de Bilan de Compétences

Durée

Durée

Formule classique : 24h

  • Avec le consultant : 15 h
  • Passation de tests : 3 h
  • Travail personnel : 6 h

Formule éco : 19h

  • Avec le consultant : 10 h
  • Passation de tests : 2 h
  • Travail personnel : 7 h

La méthode TONAKLES

Formule Mission - Tonakles centre de Bilan de Compétences

Formule Standard

La phase préliminaire

  • Accueil du bénéficiaire
  • Analyse de la demande et du besoin
  • Définition des objectifs
  • Détermination conjointe des conditions de déroulement du bilan
  • Validation du calendrier et engagement du candidat dans sa démarche

La phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Formule Approfondie - Tonakles centre de Bilan de Compétences

Formule Approfondie

Programme du bilan standard + Travail sur l’une ou plusieurs de ces problématiques :

  • Reprendre confiance en soi
  • Savoir prendre la parole : s’exprimer et s’affirmer
  • Gérer son stress et ses émotions
  • Apprendre à se valoriser en entretien
  • Faciliter la prise de décision
  • Rebondir après un échec professionnel
Suivi - Tonakles centre de Bilan de Compétences

Suivi (à 6 mois)

Un entretien de suivi à 6 mois est proposé de façon systématique afin de permettre au bénéficiaire de faire un point sur l’avancée de son projet et de recevoir d’éventuels conseils complémentaires.

TONAKLES s’engage à respecter le code de déontologie qui encadre le bilan de compétences et en fixe les règles suivantes :
  • le bénéficiaire doit être volontaire pour la démarche (article L6313-10 du Code du Travail)
  • l’ensemble des échanges entre le conseiller et le bénéficiaire sont confidentiels par rapport au financeur et toute personne extérieure
  • les résultats du bilan et sa synthèse sont la propriété du bénéficiaire. Ils ne sont jamais communiqués par le centre de bilan de compétences à un tiers (sauf accord préalable)
  • le centre détruit tous les éléments ayant servi à la réalisation du bilan de compétences en fin de prestation.

TONAKLES s’engage à réaliser la prestation Bilan de Compétences dans le strict respect du code du travail (Articles R6313-4 à R6313-8)

La méthode TONAKLES

Formule Mission - Tonakles centre de Bilan de Compétences

Formule Standard

La phase préliminaire

  • Accueil du bénéficiaire
  • Analyse de la demande et du besoin
  • Définition des objectifs
  • Détermination conjointe des conditions de déroulement du bilan
  • Validation du calendrier et engagement du candidat dans sa démarche

La phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Formule Approfondie - Tonakles centre de Bilan de Compétences

Formule Approfondie

Programme du bilan standard + Travail sur l’une ou plusieurs de ces problématiques :

  • Reprendre confiance en soi
  • Savoir prendre la parole : s’exprimer et s’affirmer
  • Gérer son stress et ses émotions
  • Apprendre à se valoriser en entretien
  • Faciliter la prise de décision
  • Rebondir après un échec professionnel
Suivi - Tonakles centre de Bilan de Compétences

Suivi (à 6 mois)

Un entretien de suivi à 6 mois est proposé de façon systématique afin de permettre au bénéficiaire de faire un point sur l’avancée de son projet et de recevoir d’éventuels conseils complémentaires.

TONAKLES s’engage à respecter le code de déontologie qui encadre le bilan de compétences et en fixe les règles suivantes :

  • le bénéficiaire doit être volontaire pour la démarche (article L6313-10 du Code du Travail)
  • l’ensemble des échanges entre le conseiller et le bénéficiaire sont confidentiels par rapport au financeur et toute personne extérieure
  • les résultats du bilan et sa synthèse sont la propriété du bénéficiaire. Ils ne sont jamais communiqués par le centre de bilan de compétences à un tiers (sauf accord préalable)
  • le centre détruit tous les éléments ayant servi à la réalisation du bilan de compétences en fin de prestation.

TONAKLES s’engage à réaliser la prestation Bilan de Compétences dans le strict respect du code du travail (Articles R6313-4 à R6313-8)

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