Votre centre de
Bilan de Compétences

En présentiel ou à distance, c'est vous qui choisissez

1^er RDV gratuit et sans engagement

Je rencontre des difficultés dans mon positionnement professionnel

Je souhaite ou je dois changer de métier ou de secteur d'activité

J'ai une piste professionnelle qui reste à confirmer

Je n'ai pas d'idée de métier et je souhaite m'ouvrir à de nouvelles opportunités

Formation

éligible sur

Les financements

Plan de formation de l’entreprise

Financement personnel

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En présentiel ou à distance, c'est vous qui choisissez

1^er RDV gratuit et sans engagement

Je rencontre des difficultés dans mon positionnement professionnel

Je souhaite ou je dois changer de métier ou de secteur d'activité

J'ai une piste professionnelle qui reste à confirmer

Je n'ai pas d'idée de métier et je souhaite m'ouvrir à de nouvelles opportunités

Formation

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Les financements

Plan de formation de l’entreprise

Financement personnel

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Bilan de Compétences

En présentiel ou à distance, c'est vous qui choisissez

1^er RDV gratuit et sans engagement

Je rencontre des difficultés dans mon positionnement professionnel

Je souhaite ou je dois changer de métier ou de secteur d'activité

J'ai une piste professionnelle qui reste à confirmer

Je n'ai pas d'idée de métier et je souhaite m'ouvrir à de nouvelles opportunités

Formation

éligible sur

Les financements

Plan de formation de l’entreprise

Financement personnel

Si vous avez coché au moins une case, c’est que :

Le moment est venu de faire un bilan de compétences.

Si vous avez coché au moins une case, c’est que :

Le moment est venu de faire un bilan de compétences.

Si vous avez coché au moins une case, c’est que :

Le moment est venu de faire un bilan de compétences.

Les objectifs du Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences permet au bénéficiaire :

d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

Les conditions d'accès

Bénéficiaires

Toute personne active :

salariés du secteur privé
demandeurs d’emploi
agents de la fonction publique

Lieux

Douvrin, Béthune, Liévin
A distance
Pour tout autre lieu :

Nous consulter

Accessibilité

Pour toute personne en situation de handicap : aménagement possible

Nous consulter

Tarifs et financements

CPF (sur / hors temps de travail)
Plan de formation de l’entreprise (voir l’employeur)
Financement personnel

Nous consulter

Délai d’accès

Dès accord de financement et après validation conjointe du calendrier des séances

Durée

24 h réparties sur 2 à 3 mois

face à face avec le consultant ou en visio-conférence : 15 h
passation de tests : 3 h
travail personnel : 6 h

Formule Standard

La phase préliminaire

Accueil du bénéficiaire
Analyse de la demande et du besoin
Définition des objectifs
Détermination conjointe des conditions de déroulement du bilan
Validation du calendrier et engagement du candidat dans sa démarche

La phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire de :

s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.

Formule Approfondie

Programme du bilan standard + Travail sur l’une ou plusieurs de ces problématiques :

Reprendre confiance en soi
Savoir prendre la parole : s’exprimer et s’affirmer
Gérer son stress et ses émotions
Apprendre à se valoriser en entretien
Faciliter la prise de décision
Rebondir après un échec professionnel

Suivi (à 6 mois)

Un entretien de suivi à 6 mois est proposé de façon systématique afin de permettre au bénéficiaire de faire un point sur l’avancée de son projet et de recevoir d’éventuels conseils complémentaires.

TONAKLES s’engage à respecter le code de déontologie qui encadre le bilan de compétences et en fixe les règles suivantes :

le bénéficiaire doit être volontaire pour la démarche (article L6313-10 du Code du Travail)
l’ensemble des échanges entre le conseiller et le bénéficiaire sont confidentiels par rapport au financeur et toute personne extérieure
les résultats du bilan et sa synthèse sont la propriété du bénéficiaire. Ils ne sont jamais communiqués par le centre de bilan de compétences à un tiers (sauf accord préalable)
le centre détruit tous les éléments ayant servi à la réalisation du bilan de compétences en fin de prestation.

TONAKLES s’engage à réaliser la prestation Bilan de Compétences dans le strict respect du code du travail (Articles R6313-4 à R6313-8)

Formule Standard

La phase préliminaire

Accueil du bénéficiaire
Analyse de la demande et du besoin
Définition des objectifs
Détermination conjointe des conditions de déroulement du bilan
Validation du calendrier et engagement du candidat dans sa démarche

La phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire de :

s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.

Formule Approfondie

Programme du bilan standard + Travail sur l’une ou plusieurs de ces problématiques :

Reprendre confiance en soi
Savoir prendre la parole : s’exprimer et s’affirmer
Gérer son stress et ses émotions
Apprendre à se valoriser en entretien
Faciliter la prise de décision
Rebondir après un échec professionnel

Suivi (à 6 mois)

TONAKLES s’engage à respecter le code de déontologie qui encadre le bilan de compétences et en fixe les règles suivantes :

le bénéficiaire doit être volontaire pour la démarche (article L6313-10 du Code du Travail)
l’ensemble des échanges entre le conseiller et le bénéficiaire sont confidentiels par rapport au financeur et toute personne extérieure
les résultats du bilan et sa synthèse sont la propriété du bénéficiaire. Ils ne sont jamais communiqués par le centre de bilan de compétences à un tiers (sauf accord préalable)
le centre détruit tous les éléments ayant servi à la réalisation du bilan de compétences en fin de prestation.

TONAKLES s’engage à réaliser la prestation Bilan de Compétences dans le strict respect du code du travail (Articles R6313-4 à R6313-8)

La satisfaction client

Informations préalables au démarrage de l’action

Atteinte des objectifs généraux

Contenu du bilan

programme respecté, accompagnement et documentation adaptés

Animation du Bilan

Clarté des explications, écoute du consultant, disponibilité, exercices et actions préconisées

L’environnement

Durée, calendrier, rythme, conditions d’accueil, conditions matérielles mises à disposition

Appréciation globale du bilan de compétences

6 mois plus tard

 5/5

Le bilan de compétences m’a aidé à faire mon choix professionnel, il a conforté mes acquis et les points sur lesquels je dois travailler.
...

Thomas R.

 5/5

Ma consultante est une personne très à l'écoute prenant le temps de nous écouter et d'expliquer au mieux le déroulement des séances mais aussi nous met très l'aise et sait nous rebooster si nécessaire.
...

Carine B.

 5/5

Je suis satisfaite de mon bilan de compétences. Ma consultante est une belle personne, à l'écoute et très sympathique. Merci pour tout.
...

Jessica B.

 5/5

Cela m'a permis de récupérer des informations importantes pour mon avenir professionnel.
...

Ismaël S.

 5/5

Très bonne pédagogie, travail sérieux qui aboutit à une analyse concrète.
...

Hervé K.

 5/5

J'étais sceptique et finalement agréablement surprise. Ma consultante est juste au top !! Maintenant une nouvelle vie m'attend.
...

Sophie H.

Les bénéficiaires recommandent le Bilan de Compétences TONAKLES à 97%

La satisfaction client

Appréciation globale du bilan de compétences

Informations préalables au démarrage de l’action

Atteinte des objectifs généraux

Contenu du bilan

programme respecté, accompagnement et documentation adaptés

Animation du Bilan

Clarté des explications, écoute du consultant, disponibilité, exercices et actions préconisées

L’environnement

Durée, calendrier, rythme, conditions d’accueil, conditions matérielles mises à disposition

6 mois plus tard

 5/5

Merci à la consultante pour son accompagnement, une bonne et belle écoute, et des réponses ou outils pour prendre confiance et y voir clair sur mon avenir. Merci !
...

Charline B.

 5/5

J'étais très contente de réaliser ce bilan de compétences
...

Axelle G.

 5/5

J'ai apprécié l'approche globale de Cynthia, sa casquette de psychologue
...

Aurélie L.

 5/5

J'ai décidé de faire un bilan de compétences sans savoir forcément si cela me serait utile au départ.
...

Annabelle D.

 5/5

Je recommande Tonakles, accueil, disponibilité, écoute, bienveillance au top.
...

Virginie C.

 5/5

J'avais un doute sur l'efficacité d'un bilan de compétences. Au final, je suis très satisfaite.
...

Ketty G.

Les bénéficiaires recommandent le Bilan de Compétences TONAKLES à 99%

L'équipe TONAKLES

Cynthia Vincent

Psychologue
Responsable du centre de bilan de compétences

Claire Descarpentries

Consultante en accompagnement professionnel

Un réseau de partenaires

Consultants en accompagnement professionnel

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